Παρατείνεται η λειτουργία της Επιτροπής Εξώδικης Επίλυσης Διαφορών έως τον Μάρτιο του 2027
Ανοίγουν νέες δυνατότητες ρύθμισης για χιλιάδες φορολογούμενους, καθώς με απόφαση του υπουργείου Οικονομικών παρατείνεται η λειτουργία της Επιτροπής Εξώδικης Επίλυσης Διαφορών έως τον Μάρτιο του 2027. Η συνέχιση και ανασυγκρότησή της κρίθηκε αναγκαία, δεδομένου ότι οι εκκρεμείς φορολογικές υποθέσεις παραμένουν σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα, ενώ οι μεγάλες καθυστερήσεις στα διοικητικά δικαστήρια θα μπορούσαν να προκαλέσουν ακόμη μεγαλύτερη επιβάρυνση στο σύστημα απονομής δικαιοσύνης. Οι αιτήσεις θα κατατίθενται αποκλειστικά ηλεκτρονικά έως τις 24 Ιουλίου 2026 και θα αφορούν μόνο υποθέσεις που δεν έχουν ακόμη συζητηθεί μέχρι τις 23 Ιουλίου 2026.
Διευκρινίσεις για τον τρόπο προσδιορισμού του πραγματικού χρόνου διακοπής εργασιών των επιχειρήσεων
Καθοριστικές διευκρινίσεις για τον τρόπο προσδιορισμού του πραγματικού χρόνου διακοπής εργασιών των επιχειρήσεων παρέχει η εγκύκλιος του Διοικητή της ΑΑΔΕ, Γιώργου Πιτσιλή (Ε.2064/2025), η οποία εκδόθηκε σε συνέχεια της απόφασης Α.1121/2025.Όσον αφορά το πραγματικό χρονικό σημείο διακοπής, διευκρινίζεται ότι πλέον είναι εφικτό να δηλωθεί διακοπή εργασιών σε προγενέστερη ημερομηνία από εκείνη της λύσης ή/και της θέσης σε εκκαθάριση νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας. Αυτό ισχύει υπό την προϋπόθεση ότι κατά τον χρόνο λύσης δεν υπάρχει εταιρική περιουσία (πάγια, αποθέματα ή εμπορεύσιμα) και ότι, βάσει των στοιχείων της ΑΑΔΕ, δεν είχε αναπτυχθεί οικονομική δραστηριότητα από τον δηλούμενο χρόνο διακοπής και μετά.
Οι μεγάλες αλλαγές που φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει μεγάλες αλλαγές: πιο ευέλικτο ωράριο με δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης, εργασία έως 13 ώρες με προϋποθέσεις, fast-track προσλήψεις και αποχωρήσεις, σπαστή άδεια, αλλά και αυστηρότερη προστασία μισθών και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. Ένα πακέτο ρυθμίσεων που θα αλλάξει την καθημερινότητα εργαζομένων και επιχειρήσεων.
Βασικές παρεμβάσεις του νομοσχεδίου
- Ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Εισάγεται δυνατότητα διευθέτησης ωραρίου σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση, με στόχο τη βελτίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ισορροπίας. Η τετραήμερη εργασία (π.χ. 10 ώρες/ημέρα) καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους γίνεται πλέον εφικτή, με δυνατότητα αντισταθμίσματος των ωρών (ρεπό, μειωμένο ωράριο) κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. - Εργασία έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη
Η δυνατότητα να εργάζεται κάποιος έως 13 ώρες ημερησίως (κατ’ εξαίρεση) επεκτείνεται και σε έναν εργοδότη. Απαιτείται η τήρηση των διατάξεων για ανάπαυση (11 ώρες) και εβδομαδιαίο ωράριο (40 ώρες) και η καταβολή προσαύξησης 40%. - Υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία
Πλέον επιτρέπονται υπερωρίες με προσαύξηση 40% και κατά τη διάρκεια εκ περιτροπής εργασία, διευκολύνοντας ιδίως επιχειρήσεις με εποχικές ή διακυμαινόμενες ανάγκες. - Προσλήψεις εξπρές και αποχωρήσεις με ένα κλικ
Απλουστεύονται οι διαδικασίες: προσλήψεις ορισμένου χρόνου μπορούν να γίνονται εύκολα (fast-track, έως και δύο ημέρες) και αποχωρήσεις μέσω κινητού ή ψηφιακής πλατφόρμας. - Υποχρεωτικοί συντονιστές ασφαλείας στα τεχνικά έργα
Σε έργα/εργοτάξια, ορίζεται η υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας, ανάλογα με το μέγεθος και τη φύση τους, με στόχο την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων. - Δικαίωμα «σπαστής» άδειας (κατατμημένης)
Δίνεται δυνατότητα στο εργαζόμενο να χωρίζει την ετήσια άδεια του σε περισσότερα διαστήματα κατά τη διάρκεια του έτους — όχι απαραίτητα συνεχόμενα πέντε ημερολογιακές ημέρες — αν το επιθυμεί. - Απαγόρευση μείωσης αποδοχών με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Η αποδοχή της ψηφιακής κάρτας εργασίας δεν επιτρέπει μείωση μισθού. Μειώσεις θεωρούνται μονομερείς βλαπτικές μεταβολές και δεν επιτρέπονται.